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Incentivos para equipos de trabajo

Incentivos para equipos de trabajo

Una pregunta clásica en economía (y administración) es ¿cómo diseñar esquemas de incentivos para  equipos que sean óptimos desde el punto de vista de quien los diseña? En particular, ¿conviene usar premios a todo el grupo (joint performance evaluation) o premios a aquellos individuos que se hayan destacado más (relativeRead More

Incentivos a acumular capital humano en países de la OECD

Incentivos a acumular capital humano en países de la OECD

Probablemente una de las relaciones más estudiadas en economía sea aquella entre salarios y medidas de capital humano, como por ejemplo, la cantidad de años de educación formal de un trabajador. A partir del trabajo seminal de Jacob Mincer y la literatura posterior aprendimos que un año adicional de educación está asociado a unRead More

Rule Britannia

La reciente estatización de YPF volvió a reflotar el debate entre propiedad pública y privada de empresas claves para la economía de un país. La teoría económica dice que, a la hora de la eficiencia, lo que importa no es la propiedad sino el gerenciamiento de una empresa. En estaRead More

Transferencias gubernamentales a los más pobres compran votos

En Uruguay, a comienzos de diciembre del 2011 se supo que el 80% de la gente que se anotó en uno de los programas de transferencias gubernamentales había rechazado una oferta laboral. En ese momento, María José González del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) dijo a un periódico local queRead More

El Sistema Educativo Uruguayo

Comparto con Ustedes el video de mi charla en «TeD talks» sobre esta entrada acerca de incentivos en la educación. 

Incentivos y educación

Incentivos y educación

Los sistemas educativos del Río de la Plata están rotos. En Uruguay, que se preciaba de tener un buen sistema educativo, más del 60% de los jóvenes no termina su educación secundaria, y los que lo hacen, en muchos casos no aprendieron casi nada, y no están preparados para entrarRead More