Питер М Сенге биография, книги, отзывы, цитаты

Общая концепция поощряет искреннюю заинтересованность, а не глупое самодовольство. Нельзя силой заставить человека совершенствоваться и совершенствовать. Создайте культуру самообучающейся компании, которую ваши сотрудники захотят выбрать.

При правильном подходе организация получает бесценный инструмент, который дает каждому ее представителю возможность более разумно и эффективно управлять той или иной ситуацией. «В прошлом личные интересы были личным делом каждого. Корпорация хотела только одного – «честную работу за честную плату“. В обучающейся организации границы между домом и работой сознательно «стерты“. Книга “Пятая дисциплина” посвящена вопросам создания и функционирования “обучающейся компании”.

Во-первых, у них есть четкие цели, видение будущего и ценности. Во-вторых, в таких организациях всячески поощряется общение сотрудников друг с другом. Наконец, в-третьих, деятельность этих организаций опирается на системное мышление – умение составлять общую картину из отдельных элементов.

Сами того не зная, все мы наделены скрытыми убеждениями и верованиями, которые активно влияют на наше мышление. Эти убеждения весьма могущественны, к сожалению, они могут помешать нам продолжить обучение. Извлечение их на свет и обследование создаёт пространство для изменений. Сенге, относящихся к обучающимся организациям. Был введён американским психологом Крисом Арджирисом / Chris Argyris.

питер сенге

Интегрировать постоянное обучение в повседневную работу помогает критическая оценка укоренившихся в организации методов работы и психологических установок, а также регулярный анализ рабочих процедур с целью повышения их эффективности… Питер Сенге фотографияПитер также верит в теории системного мышления, которые иногда упоминает в качестве ‘краеугольного камня’ ‘обучающейся организации’. Системное мышление подразумевает, что любой рассматриваемый объект включен во внешние и внутренние взаимосвязи, контактируя с другими компонентами.

Лучшие книги автора

Но совсем другое дело – длительные усилия по овладению и использованию соответствующих умений – это ведь на всю жизнь. Хотите написать о книге «Пятая дисциплина» — используйте любую информацию и изображения с этой страницы. Продавец вправе направлять Клиенту сообщения рекламно-информационного характера. Если Клиент не желает получать сообщения рекламно-информационного характера от Продавца, он должен изменить соответствующие настройки подписки в соответствующем разделе Личного кабинета. Эта дисциплина центрирована на общих целях, а не тех, которые вменяются. Она позволяет открывать навыки, необходимые группам или организациям для достижения желаемого будущего.

Основатель «Общества организационного обучения», которое помогает крупным корпорациям добиться децентрализации роли руководства и научить сотрудников продуктивно работать над достижением общих целей. Является автором теорий организации развития и организационного обучения и системного мышления, основателем и председателем Общества организационного обучения. В 1972 году он получил степень магистра в области социальных систем моделирования Массачусетского технологического университета. Питер Майкл Сенге – американский ученый, директор Центра организационного обучения в школе менеджмента Массачусетского технологического университета. Согласно отчету Международного Стэнфордского исследовательского института, обучающиеся организации обладают тремя основными характеристиками.

питер сенге

Взгляд в будущее – вы познакомитесь с авторской картиной будущего и тем, как оно может на вас повлиять. История вопроса – вы узнаете об истории и контексте проблемы, что позволит вам правильно провести анализ или совершить хорошо взвешенный шаг. Полезная и/или информативная книга, несмотря на очевидные недостатки. Например, в одной области автор может давать разумные советы, а в других или содержится много повторов, или нет ничего особенно ценного. Продавец при обработке персональных данных принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного доступа к ним, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. Это и есть пятая дисциплина, которая объединяет все предыдущие.

Сенге Питер М.

Так он называл компании, которые учатся по мере своего продвижения вперёд, чутко реагируя на новые веяния в мире бизнеса. Здесь наша редакция собирает для вас лучшие книги и важные события. Запишись сразу в несколько библиотек и получай книги намного быстрее. Нас интересует только ваше честное мнение о книге.

Находясь в Стэнфорде, Питер параллельно изучал философию. Позднее, в 1972-м году, он получил степень магистра в моделировании социальных систем Массачусетского Технологического Университета. Кроме того, Сенге получил степень доктора философии от Школы менеджмента МТУ в 1978-м. В 1978 году он получил степень доктора философии Массачусетского питер сенге технологического университета. Он был директором центра организационного обучения в школе менеджмента Массачусетского технологического университета и по настоящее время работает там. Большинство людей, работающих в современных компаниях, занимается умственным трудом, то есть создает, систематизирует и применяет знания.

На этой странице можно будет прочитать интересные факты, отзывы и биографию Питер Сенге, ознакомиться со списком книг автора. А если вам интересно узнать подробнее где родился, жил и работал автор Питер Сенге, то предлагаем ознакомиться с его полной биографией. Также здесь можно увидеть самые популярные книги, прочитать на них рецензии, отзывы и цитаты из книг Питер Сенге. Продавец получает информацию об ip-адресе посетителя Сайта и сведения о том, по ссылке с какого интернет-сайта посетитель пришел.

Питер Сенге фотографияОн является организационным заведующим кафедры Общества для организационного обучения . Эта структура, пришедшая на смену Центра для организационного обучения в институте , помогает с обменом идеями между крупными корпорациями. Основных понятий, которые нужны организации и её сотрудникам, чтобы стать обучающейся организацией . Сенге пишет о том, как создать общий контекст, как наладить диалог между сотрудниками, систему обратной связи, как не просто построить систему обучения в компании, а запустить механизм самообучающейся системы. Сегодня потребность в организации командного обучения велика как никогда.

питер сенге

Возможно, не хватает выдержки самого главного, что хочет передать автор, в конце каждой главы, так сказать, содержательное резюме каждого блока. При этом, слог повествования, который использует автор, легок для восприятия, что облегчает понимание содержания читателю. Где человек может сейчас учиться учиться, если школы и универитеты утратили эту способность? Если ответом будет «компания, в которой он работает», то это будет в долгосрочной перспективе хорошо для обеих сторон. Питер Сенге в данной книге это доходчиво и интересно объясняет, и все, что связано с обучающейся организацией. Он является основателем кафедры Общества организационного обучения .

Популярные авторы

Идет ли речь о командах управленцев или разработчиков либо о командах, решающих кросс-функциональные проблемы, по словам Арии де Гиуса, «люди, которые нуждаются друг в друге для эффективной деятельности», становятся центрами обучения в компании. Первая трудность в том, что нужны упорные и длительные усилия. Довольно легко привлечь внимание к таким новым идеям, как системное мышление и интеллектуальные модели.

  • В настоящий момент информация о Питер Сенге подготавливается для размещения на сайте.
  • Если Клиент желает удалить свою учетную запись на Сайте, Клиент обращается к нам по адресу с соответствующей просьбой.
  • Но совсем другое дело – длительные усилия по овладению и использованию соответствующих умений – это ведь на всю жизнь.
  • В 1972 году он получил степень магистра в области социальных систем моделирования Массачусетского технологического университета.
  • А если вам интересно узнать подробнее где родился, жил и работал автор Питер Сенге, то предлагаем ознакомиться с его полной биографией.
  • В случае возникновения у Продавца подозрений относительно использования учетной записи Клиента третьим лицом или вредоносным программным обеспечением Продавец вправе в одностороннем порядке изменить пароль Клиента.

По его словам, новые и экспансивные модели мышления в таких организациях холят и лелеют, благодаря чему высвобождается стремление коллектива учиться видеть все одними глазами. Он утверждает, что только те организации, что способны к быстрой адаптации и эффективной работе, смогут преуспеть в своей области или на рынке. Автор, предлагает задуматься над своими действиями, обращает взгляд на ваши цели и миссию. В книги приводятся множество примеров из бизнес-практики и личной жизни, что является единым целым в каждом из нас. Тем не менее, при всем своем желании, как можно подробнее рассказать, приоткрыть столь обширную тему, на мой взгляд обьем книги мог бы быть меньше, скажем на 40%. К концу прочтения книги улетучивается содержательное представление, остается лишь впечатление о значимости обсуждаемого вопроса.

Сенге Питер

Питер Сенге — американский исследователь систем, выпускник Стэнфордского университета. Будучи специалистом в области аэрокосмической техники, со временем переключился на анализ моделей социальных систем. Впоследствии читал лекции по этой проблеме в Массачусетском технологическом институте.

Данная информация не используется для установления личности посетителя. Отказ Клиента от получения сервисных сообщений невозможен по техническим причинам. Заполняя эту форму, я подтверждаю, что ознакомился сПравилами сайта, и даю согласие на обработку персональных данных. Согласно Сенге, ‘обучающиеся организации’ – это организации, где люди постоянно расширяют свои возможности, чтобы добиться поставленных перед собой целей.

Рейтинг помогает вам понять, какова ценность книги в соответствии с двумя нашими основными критериями. Но он ничего не сообщает о ее конкретных особенностях. Поэтому мы используем набор из 20 характеристик, которые призваны прояснить, в чем именно состоят достоинства книги. Полезная и/или информативная книга, которая обращает на себя внимание по крайней мере каким-то одним аспектом, например четкой организацией материала. Полезная и/или информативная книга, которая, помимо соблюдения высочайших стандартов во всех отношениях, выделяется даже среди лучших книг. Как правило, это книга, сразу ставшая классикой, которую должен прочитать каждый.

Напряжение между концепцией и реальностью порождает энергию. «Никакой организации не удастся наладить продуктивную учебу, если над мышлением людей господствуют кратковременные события. Если думать только о событиях, то самое большее, мы научимся их предугадывать, так что сможем реагировать заблаговременно и оптимальным образом.

Он получил степень бакалавра в области аэрокосмической инженерии Стэнфордского университета. Учась в Стенфорде, он также изучал философию. Искусство и практика самообучающейся организации» впервые была издана в 1990 году, однако идеи Питера Сенге все еще можно назвать инновационными… Питер Сенге – старший преподаватель Школы управления имени А. Слоуна при Массачусетском технологическом институте, учредитель и председатель Общества организационного обучения , автор и соавтор нескольких бестселлеров. Journal of Business Strategy назвал его одним из тех людей, кто оказал самое значительное влияние на развитие бизнес-стратегий за последние 100 лет.

Он занимает пост директора Центра организационного обучения в Школе менеджмента Массачусетского Технологического Университета . Питер до сих пор в качестве доцента читает лекции в Группе https://business-oppurtunities.com/ru/ системной динамики в этой школе и преподает в Институте сложных систем Новой Англии . Работа компании определяется тем, как работают, думают и взаимодействуют ее сотрудники.